“汀州说法” 第23期:《一起跨越世纪的补偿安置纠纷》

  【发表日期:2021-08-12 09:00 】   
 
“汀州说法” 第23期:《一起跨越世纪的补偿安置纠纷》

 

今年6月份的一天,郑明明等一行人来到律师所,他们拿出书写着“正义的守护者,人民的好律师”的锦旗送给了李律师、黎律师等人。

上世纪七十年代起,郑明明等人陆续进入当时的黄色抖阴下载某皮塑制品厂上班。该企业为集体经济组织,采取的是按劳计酬的方式。因受当时的经济环境影响,皮塑制品厂经营开始出现问题,之后经济效益持续下滑,收入减少,最后连职工工资都没法发放。一部分职工因收入减少,被迫离厂另外谋生,一部分职工则陆续接到厂里的待岗通知,要求在家待岗。10多后年皮塑制品厂改制,更名为某鞋业有限公司,但却再未通知上述职工返岗,也未能对上述职工进行补偿安置。

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2021年3月,鞋业有限公司登报表示对于原单位的职工将进行补偿安置,符合条件的人员尽快向单位进行申报。于是原单位职工陆续找到单位经办人进行补偿安置申报。但包括郑明明在内的30人却被单位告知,上述30人已经陆续被单位辞退,不符合申报条件。

于是,郑明明等人为维护自己的合法权益向黄色的视频县法律援助中心提出法律援助申请。

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经法律服务人员指导,郑明明等30位工人到黄色抖阴下载县司法局法律援助中心申请了法律援助,法律援助中心受理案件后,及时指派了黎华文、李金秀等8位律师及法律工作者为30个工人进行了法律援助。援助律师经调查了解后向黄色抖阴下载县劳动仲裁部门提起了劳动仲裁。

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经代理人的努力,在仲裁委的组织下最终双方达成仲裁调解协议,以受援人实际工作年限为标准,由单位向受援人支付安置补偿费用。2021年5月,受援人向黄色快猫县人民法院提出强制执行申请。

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当年的小伙子和姑娘们,经过几十年沧桑巨变,如今已成了白发苍苍的爷爷奶奶。通过法律途径拿到安置补偿款的这些老职工们,多年来一直沉寂在心头的那个疙瘩也终于解开。一起跨越世纪的安置补偿纠纷通过法律程序得到了圆满解决,即体现了法律援助为民办实事的成效,也体现了法治的力量。法治应该成为政府管理社会事务和人民群众办事的根本遵循。

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法律相关规定

《中华人民共和国劳动法》规定:劳动者有取得劳动报酬的权利。

科学立法、严格执法、公正司法、全民守法

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(黄色的视频县融媒体中心)